"Hayırlı olsun" diyen çok olur. İlk 90 günde ne yapacağınızı anlatan az.
İlk 90 gün, yeni işinizde sadece işi öğrenme dönemi değildir. İnsanları okuduğunuz, beklentileri anladığınız, güven verdiğiniz ve nasıl hatırlanacağınızı şekillendirdiğiniz dönemdir. Bu program, yeni başlangıcınızı şansa bırakmamanız ve iş hayatının görünmeyen kurallarını daha erken çözmeniz için tasarlandı.
30 gün koşulsuz iade hakkı. “Acaba bana uygun mu?” diye uzun düşünmeyin.
Bu yolculukta size kim eşlik ediyor?
Üsküdar Amerikan’dan mezun olduktan sonra ODTÜ İktisat’ta başladığı eğitimine ABD’de devam etti; College of Wooster’da Ekonomi lisansını tamamladı ve Beloit College’da Rus dili üzerine çalıştı.
Profesyonel kariyerine 1993’te PİAR Gallup’un kardeş kuruluşu SİAR’da başladı; Türkiye ve Orta Asya’da karşılaştırmalı pazar araştırmaları yürüttü; ilerleyen yıllarda Araştırma Müdürü ve Genel Müdür olarak görev aldı.
1996’dan bu yana Şensezgin Kurmuş Danışmanlık’ın kurucu ortağı olarak organizasyonel gelişim, liderlik ve öğrenme alanlarında binlerce projede uygulanabilir, ölçülebilir sonuçlar üretti. PWN Istanbul’un kurucularından, KODA’da uzun yıllar yönetim kurulu üyeliği yaptı. Bugün GenWise ve Upvico kurucu ortağı.
Sadece ilk işine başlayanlar için değil.
Yeni bir başlangıç her zaman ilk iş günüyle başlamaz. Bazen yeni bir şirket, bazen yeni bir rol, bazen departman değişimi, bazen de ekibinize katılan yeni biriyle başlar. Bu program, iş hayatındaki geçiş dönemlerini daha bilinçli, hazırlıklı ve sağlam yönetmek isteyen herkes için.
Yeni işe başlayanlar için
İlk günlerden itibaren neye dikkat edeceğinizi, nasıl güven vereceğinizi ve beklentileri nasıl anlayacağınızı öğrenirsiniz.
Yeni role geçenler için
Rol değiştiğinde sadece görevler değil, sizden beklenen davranış biçimi de değişir. Bu geçişi daha bilinçli yönetirsiniz.
Departman değiştirenler için
Yeni bir ekibe, yeni insanlara ve yeni çalışma biçimlerine uyum sağlarken kendinizi daha güçlü konumlandırırsınız.
Ekip yönetenler için
Ekibinize yeni katılan kişilerin onboarding sürecini daha bilinçli ve etkili kurgulamak için uygulanabilir bir çerçeve kazanırsınız.
Ne diyorlar?
İlk 90 gün meselesi sadece kariyerinin başındakilerin konusu değil. Yeni başlayanlar, rol değiştirenler ve ekip yönetenler için de güçlü bir başlangıç çerçevesi sunuyor.
Upvico'nun İşe Başlama Sanatı | İlk 90 Gün eğitimine, 17 yıllık iş deneyimimle birlikte, ekiplerime yeni katılan arkadaşlarımın onboarding süreçlerini daha bilinçli kurgulayabilmek amacıyla katıldım. Çünkü iyi tasarlanmış bir başlangıcın, güçlü bir performansın en önemli belirleyicilerinden olduğuna inanıyorum. Bu eğitim; sadece kariyerinin başındaki beyaz yakalılara değil, departman / rol değiştiren profesyonellere ya da ekibinin organizasyonel adaptasyonunu hızlandırmak isteyen liderlere de uygulanabilir bir yol haritası çiziyor. Net ve akıcı anlatımıyla eğitimi baştan sona ilgiyle takip etmemi sağlayan Zeynep Hanım'a ayrıca çok teşekkürler.
Upvico'nun İlk 90 Gün eğitimini görünce hemen satın aldım ve büyük bir keyifle bir çırpıda izledim, notlar aldım. Ben işe başlayalı 8 ay kadar oluyor. Üniversiteden yeni mezun bir beyaz yakalı olarak mentörlüğe ne kadar ihtiyaç duyduğumu anlatamam. Özellikle benimle benzer zorlukları kariyerlerinin başında yaşamış profesyonellerin bu süreçlere nasıl yaklaştığını öğrenmek benim için çok kıymetli. Upvico tam da bu sebeple benim kanayan bir yarama parmak basıyor.
Bir programdan çok,
ilk 90 gün için yol yordam rehberi.
Sizi birkaç videoyla baş başa bırakıp “hadi kolay gelsin” demiyoruz. Program boyunca önce durumu anlamanızı, sonra kendi rolünüz ve iş ortamınız için doğru soruları sormanızı sağlıyoruz. Her bölümde, gerçek hayatta kullanabileceğiniz küçük ama işe yarayan adımlar çıkarıyorsunuz.
Önce durumu anlıyoruz
Yeni işinizde nerede olduğunuzu, neye ihtiyaç duyduğunuzu ve hangi konularda netleşmeniz gerektiğini görmenizi sağlıyoruz.
Küçük adımlarla ilerliyoruz
Her bölümde sizi yormayan ama gerçekten işe yarayan kısa görevler, düşünme alanları ve uygulamalar var.
Yol haritanız çıkıyor
İlk 90 gününüzü rastgele değil, bilinçli ve yönetilebilir bir şekilde geçirmeniz için elinizde net bir plan oluyor.
Programın içinde neler var?
Her modül, yeni başlangıcınızın başka bir tarafını ele alır. Önce kendinizi, sonra rolünüzü, sonra insanları ve ilk görevlerinizi daha net görmeye başlarsınız.
Başlamadan önce kendinizi ayarlayın
Yeni işten ne beklediğinizi, neyi iyi yaptığınızı ve bu rolde nasıl değer yaratabileceğinizi netleştirirsiniz. Bu bölüm, işe yalnızca görevleri yerine getirmek için değil, kendi yönünüzü bilerek başlamanızı sağlar.
İlk günlerde güven veren biri olun
İnsanların sizi nasıl gördüğünü, ilk izleniminizi nasıl kurduğunuzu ve ekipte nasıl güven yarattığınızı fark edersiniz. Amaç, kendinizi olduğunuz gibi ortaya koyarken işini ciddiye alan, sakin ve güven veren bir duruş geliştirmektir.
Rolünüzün gerçek sınırlarını anlayın
Size yazılı olarak verilen görevlerle gerçekte beklenenler arasındaki farkı okumayı öğrenirsiniz. Hangi sorumlulukların size ait olduğunu, hangi çıktılar üzerinden değerlendirildiğinizi ve kurumun nasıl işlediğini daha net görürsünüz.
İnsanları ve ortamı çözmeye başlayın
Kiminle nasıl iletişim kuracağınızı, hangi ilişkilerin önemli olduğunu ve ekip dinamiklerini nasıl okuyacağınızı görürsünüz. İnsanları doğru okumak, iş hayatında ilerlemenin en sessiz ama en güçlü yollarından biridir.
İlk görevleri doğru sahiplenin
Size verilen işleri sadece yapmakla kalmaz; beklentiyi netleştirir, süreci yönetir ve güven veren şekilde teslim edersiniz. Bir görevi nasıl devraldığınız, anladığınız ve teslim ettiğiniz, ekipte güvenin en görünür göstergelerindendir.
İlk 90 gününüzü doğaçlama geçirmeyin.
Satın aldıktan sonra programa erişim bilgileriniz e-posta adresinize gönderilir.