İşe Başlama Sanatı | İlk 90 Gün Programı

Yeni işinize güçlü bir başlangıç yapmanız, görünür olmanız ve sürdürülebilir bir etki yaratmanız için tasarlanmış uyum ve gelişim programı.

5 Modül / 16 Video / 23 Uygulama Bölümü

Satın Al

Program İçeriği

1. Modül - İşe Başlamadan Önce Nasıl Bir Hazırlık Yapmalıyım?

Yeni bir işe başlarken en değerli adım, önce kendinizi ve beklentilerinizi netleştirmektir. Bu modül, “Benden ne bekleniyor?” sorusuna geçmeden önce, “Ben bu işten ne bekliyorum?” sorusunu açıklığa kavuşturmanızı sağlar. Yeni başlangıcın mantığını anlamanızı, bu işte ne aradığınızı görmenizi ve güçlü yanlarınızın nerelerde gerçekten değer yaratabileceğini fark etmenizi destekler. Böylece işe yalnızca görevleri yerine getirmek için değil, kendi yönünüzü bilerek ve daha sağlam bir duruşla başlarsınız. Bu modül, yolculuğunuzun geri kalanını taşıyacak kişisel temeli oluşturur.

2. Modül - İlk Günlerde Güven Veren Bir İzlenimi Nasıl Kurarım?

İnsanlar sizi birkaç gün içinde tanımlar; bu yüzden ilk etki kritiktir. Bu modül, ilk günlerde nasıl göründüğünüzü, nasıl duyulduğunuzu ve insanlarda nasıl bir güven duygusu bıraktığınızı netleştirmenizi sağlar. Davranışlarınızın ve iletişim biçiminizin sizi nasıl görünür kıldığını, hangi tutumların güveni artırdığını ve hangi alışkanlıkların sizi geri planda bıraktığını birlikte ele alır. Amaç, kendinizi olduğunuz gibi ortaya koyabilmeniz ve ekip içinde “bu kişi işini ciddiye alıyor” algısını oluşturmanızdır. Kısacası bu modül, yeni işinizdeki ilk adımlarınızı daha bilinçli, daha sakin ve daha güven veren bir zemine oturtur.

3. Modül - Rolümün Sınırlarını ve Şirketin İşleyişini Nasıl Çözerim?

Bu modül, bulunduğunuz rolde sizden tam olarak ne beklendiğini netleştirmeniz için tasarlanmıştır. Öncelikle hangi sorumlulukların size ait olduğunu ve hangi çıktılar üzerinden değerlendirildiğinizi açıklığa kavuşturursunuz. Ardından içinde yer aldığınız yapının nasıl işlediğini; kararların nasıl alındığını, süreçlerin nasıl ilerlediğini ve önceliklerin nasıl belirlendiğini anlamaya başlarsınız. Böylece hem rolünüzü hem de kurumun çalışma mantığını daha doğru okuyabilir hâle gelirsiniz. Modülün sonunda ise kendi öğrenme yolunuzu şekillendirerek hangi alanlarda güçlenmek istediğinizi ve ilerlemenizi destekleyecek adımları netleştirirsiniz. Bu modül, sorumluluklarınızı, bağlamınızı ve gelişim rotanızı tek bir çerçevede toplayan güçlü bir temel sunar.

4. Modül - İnsanları ve İlişkileri Anlamada Nasıl Ustalaşırım?

Çalıştığınız ortamdaki insanları doğru okumak, iş hayatında ilerlemenin en sessiz ama en güçlü yollarından biridir. Bu modülde odağımız; ilişkileri doğal akışında kurarken güveni nasıl oluşturduğunuz, karşınızdakini nasıl dinlediğiniz ve küçük ama yerinde katkılarla etkileşimi nasıl güçlendirdiğinizdir. Aynı zamanda belirsiz ya da zorlayıcı anlarda sergilediğiniz duruş da önem kazanır: tepki vermek yerine yöneten, karışmak yerine netlik sağlayan bir yaklaşım. Bu bakış açısı, birlikte çalışmayı kolaylaştırır ve sizi ekip içinde daha sağlam, daha güvenilir bir konuma taşır.

5. Modül - İlk Görevleri Nasıl Doğru Yönetir ve Teslim Ederim?

Görevlerde iyi bir başlangıcın sırrı, işi yalnızca tamamlamak değil, süreci doğru şekilde kurmaktır. Bir görevi nasıl devraldığınız, nasıl anladığınız ve nasıl teslim ettiğiniz; ekipte oluşan güven duygusunun en görünür göstergelerinden biridir. Bu bölüm, beklentiyi doğru okumayı, işi sahiplenmeyi ve teslim sürecini düzenli bir akışa oturtmayı netleştirir. Küçük ama doğru adımların, hem yöneticinizin gözünde hem de ekip içinde güçlü bir etki yarattığını fark edersiniz. Amaç, görevleri rastgele değil; netlik ve güven üreten bir şekilde yönetebilmenizdir.

Program İçeriği

1. Modül - İşe Başlamadan Önce Nasıl Bir Hazırlık Yapmalıyım?

Yeni bir işe başlarken en değerli adım, önce kendinizi ve beklentilerinizi netleştirmektir. Bu modül, “Benden ne bekleniyor?” sorusuna geçmeden önce, “Ben bu işten ne bekliyorum?” sorusunu açıklığa kavuşturmanızı sağlar. Yeni başlangıcın mantığını anlamanızı, bu işte ne aradığınızı görmenizi ve güçlü yanlarınızın nerelerde gerçekten değer yaratabileceğini fark etmenizi destekler. Böylece işe yalnızca görevleri yerine getirmek için değil, kendi yönünüzü bilerek ve daha sağlam bir duruşla başlarsınız. Bu modül, yolculuğunuzun geri kalanını taşıyacak kişisel temeli oluşturur.

2. Modül - İlk Günlerde Güven Veren Bir İzlenimi Nasıl Kurarım?

İnsanlar sizi birkaç gün içinde tanımlar; bu yüzden ilk etki kritiktir. Bu modül, ilk günlerde nasıl göründüğünüzü, nasıl duyulduğunuzu ve insanlarda nasıl bir güven duygusu bıraktığınızı netleştirmenizi sağlar. Davranışlarınızın ve iletişim biçiminizin sizi nasıl görünür kıldığını, hangi tutumların güveni artırdığını ve hangi alışkanlıkların sizi geri planda bıraktığını birlikte ele alır. Amaç, kendinizi olduğunuz gibi ortaya koyabilmeniz ve ekip içinde “bu kişi işini ciddiye alıyor” algısını oluşturmanızdır. Kısacası bu modül, yeni işinizdeki ilk adımlarınızı daha bilinçli, daha sakin ve daha güven veren bir zemine oturtur.

3. Modül - Rolümün Sınırlarını ve Şirketin İşleyişini Nasıl Çözerim?

Bu modül, bulunduğunuz rolde sizden tam olarak ne beklendiğini netleştirmeniz için tasarlanmıştır. Öncelikle hangi sorumlulukların size ait olduğunu ve hangi çıktılar üzerinden değerlendirildiğinizi açıklığa kavuşturursunuz. Ardından içinde yer aldığınız yapının nasıl işlediğini; kararların nasıl alındığını, süreçlerin nasıl ilerlediğini ve önceliklerin nasıl belirlendiğini anlamaya başlarsınız. Böylece hem rolünüzü hem de kurumun çalışma mantığını daha doğru okuyabilir hâle gelirsiniz. Modülün sonunda ise kendi öğrenme yolunuzu şekillendirerek hangi alanlarda güçlenmek istediğinizi ve ilerlemenizi destekleyecek adımları netleştirirsiniz. Bu modül, sorumluluklarınızı, bağlamınızı ve gelişim rotanızı tek bir çerçevede toplayan güçlü bir temel sunar.

4. Modül - İnsanları ve İlişkileri Anlamada Nasıl Ustalaşırım?

Çalıştığınız ortamdaki insanları doğru okumak, iş hayatında ilerlemenin en sessiz ama en güçlü yollarından biridir. Bu modülde odağımız; ilişkileri doğal akışında kurarken güveni nasıl oluşturduğunuz, karşınızdakini nasıl dinlediğiniz ve küçük ama yerinde katkılarla etkileşimi nasıl güçlendirdiğinizdir. Aynı zamanda belirsiz ya da zorlayıcı anlarda sergilediğiniz duruş da önem kazanır: tepki vermek yerine yöneten, karışmak yerine netlik sağlayan bir yaklaşım. Bu bakış açısı, birlikte çalışmayı kolaylaştırır ve sizi ekip içinde daha sağlam, daha güvenilir bir konuma taşır.

5. Modül - İlk Görevleri Nasıl Doğru Yönetir ve Teslim Ederim?

Görevlerde iyi bir başlangıcın sırrı, işi yalnızca tamamlamak değil, süreci doğru şekilde kurmaktır. Bir görevi nasıl devraldığınız, nasıl anladığınız ve nasıl teslim ettiğiniz; ekipte oluşan güven duygusunun en görünür göstergelerinden biridir. Bu bölüm, beklentiyi doğru okumayı, işi sahiplenmeyi ve teslim sürecini düzenli bir akışa oturtmayı netleştirir. Küçük ama doğru adımların, hem yöneticinizin gözünde hem de ekip içinde güçlü bir etki yarattığını fark edersiniz. Amaç, görevleri rastgele değil; netlik ve güven üreten bir şekilde yönetebilmenizdir.

İlk 90 gün kritik, hazırlık zorunlu

Yeni işinize güçlü adım atmanız ve kısa sürede görünür olmanız için bu programı hazırladık. Gerçek örnekler, uygulanabilir araçlar ve mentör desteğiyle yanınızdayız.

Hemen Başla - %75 İndirimli Kayıt